疫情期间，律师对企业的建议（问答集锦）
问题一：基于安全考虑，能要求员工在家办公或接受隔离措施吗？
答：根据《亚博买球网站》规定，隔离措施由县级以上地方人民政府实施并报上一级人民政府报告批准之后实施。换言之，企业无权对员式采取隔离措施，也不能强制要求员工在家办公。
反之则容易被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可以据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
故此，我们建议在当前背景下，可以通过安排员工休年假、加班调休、或者协商一致居家办公等方式，实现让员工在家（隔离）的目的。
问题二：企业愿意支付全薪的情况之下，能否要求员工在家办公？
答：我们建议就此与员工协商一致，并保留双方协商一致的证据，比如，邮件、微信聊天记录等。
员工坚决要求上班，且员工不属于依法需要隔离的人员时，企业强制要求员工居家办公，即使是支付了全薪也会存在被认定为“未按照劳动合同提供劳动条件”的风险。
问题三：员工被采取了隔离措施，隔离期间的工资如何支付？
答：根据媒体报道，国家卫健委经国务院批准，将新型冠状病毒感染的脑炎纳入《亚博买球网站》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。
鉴于此，根据《亚博买球网站》第41条规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。我们理解，隔离期间应当视为正常工作期间（出勤）计发工资。
问题四：员工因疫情不能按时返回复工，或者有人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？
答：可以请事假、病假、年休假、协商待岗，劳动关系中止。
问题五：因受疫情影响全面停工停产的该如何处理？
答：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
企业没有安排职工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。
我们理解，停工停产属于重大事项，应当履行民主程序，在当前的背景下，可以通过邮件、微信、视频会议、电话会议等方式进行。
问题六：员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，休养期间待遇按照什么标准支付？
答：员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假权舆待遇：无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假。
在这样的特殊背景下，从员工关系管理的角度，企业也强给予员工人性化的关怀，给予带薪事假，具体标准企业可以自主确定。
问题七：员工因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工，能否做旷工处理？
答：不能按旷工处理。
我们理解，企业可以要求员工提供被隔离、交通限制的证明文件。比如，医院的诊疗证明，政府发布的限行通知等。
此时，员工应当及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续，或者积极与企业协商解除；员工未及时履行请假手续的，企业应当及时提醒员工及时请假，同时给予员工申辩和说明的机会，企业可以根据制度给予劳动纪律处分，我们不建议直接给解除劳动合同处分。
问题八：在肺炎疫情防控的背景下，企业是否可以先行安排员工休假，以后另行进行补班是否可以？
答：需要双方协商一致。建议通过邮件、微信等保留协商一致的证据。
问题九：已经给员工发了offer明确了报到时间，现在通知不予录用了，是否有风险？
答：企业有被要求赔偿的风险。
问题十：如果在治疗或隔离期间劳动合同到期了如何处理？
答：应当顺延。
问题十一：如果员工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗？
答：对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照《亚博全站网站》规定，按过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
问题十二：员工确认患有传染病或者疑似传染病，经治疗痊愈或隔离结束后，企业是否可以要求员工复检，确保万无一失？
答：不能
可以安排员工加班调休、年休假及企业其他福利假期，也可通过安排车辆、出资等引导员工配合复查。
问题十三：企业怀疑员工有传染病，应该怎么应对？
答：即刻联络当地疾病预防控制中心。
问题十四：用人单位可以拒绝患过传染病的员工返岗工作吗？
答：经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离后无风险的，用人单位应当失道寡助员工返回工作。
问题十五：根据政府的安排，需要完成生产任务，会存在超时加班的风险吗？
答：不会
问题十六：企业根据政府的安排，需要完成生产任务，有人不愿意加班，可以做违纪处理吗？
答：可以给予违纪处理。
符合问题十五上述三类情形的，不受到加班自愿的限制。
问题十七：员工主动到去做志愿者，企业是否应当批准？期间发生意外事故，是否属于工伤？
答：企业可以自主决定。
根据《亚博买球网站》规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。换言之，员工在提供志愿活动中受到伤害的，存在认定为工伤的可能。
问题十八：员工以担心传染病，不愿意出差如何处理？
答：企业应当严格遵守国家的有关防控措施，在政府解除有关防控措施之后，员工应当遵守企业的正常工作安排。反之，企业可以根据气度给予劳动纪律处分。
问题十九：员工以企业存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？
答：我们建议给予员工心理安抚、疏导、帮助，消除员工的恐慌心理，有条件的可以安排员工在家办公；也可引导员工主动辞职；员工不履行请假手续或不辞而别的，建议及时通知员工返岗，同时可以按照制度给予处理。
问题二十：员工要求企业每天进行消毒是否合适？
答：企业应当按照政府部门要求进行消毒作业。做好自己的事情，就是对社会最大的贡献，企业应当积极投入到这志无声的战争中去。最后，我们相信并且始终相信，我们可以战胜新型冠状病毒肺炎疫情！
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